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阳光心态-杜绝陋习
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11020阳光心态 杜绝陋习 今年三月份，唐山友发钢管连续发生了几起员工打架事件，在公司内部造成很坏的影响，这潜在的隐患警示我们，员工之间存在着各种各样的矛盾，内心中有许多未能表达的积怨，发展到一定程度就会发生打斗现象。人类的贫穷就来源于战争，只有和平才能创造不可估量的价值。企业也是如此，在员工中一定要杜绝打架斗殴这种有损企业形象的陋习，创造团结和谐的工作环境。那么怎样才能保证打架斗殴的现象不再发生呢？我认为一种方法就是：所有员工都要时刻保持阳光心态。 有一起事件是发生在同班组的两个上料工之间，其实我一直都想不通的是为什么每天都默契合作的两个人会大打出手？有什么严重的问题会让他们日久生怨呢？一定是平时他们之间没有好好沟通，没有将自己内心的积怨开诚布公地说出来，而是一味地压抑，久而久之就产生了真想痛快地打他一顿的想法。可是你是否知道，当你要去打他的时候，你难道就没想想自己站在他的位置上会是怎样？一个是组长、一个是组员，应该很好地协调、配合。双方都应该用阳光心态来看待事情，让自己的心胸变得开阔。 一个真正有实力的员工不能总是抱怨自己怀才不遇，要相信自己，是金子就一定会发光；更不能总是将自己的利益摆在眼前，因为当你把他人的利益看得更重时，你将会收获更多。山深愈幽，水深愈静，真正有学问有本事的人，不见得要张扬，要炫耀。 还有一起事件是质检员与生产人员之间的争吵，其实这两者之间应该是相辅相成的，生产的成品要经过质检人员的检验，过关与否应该取决于产品的质量是否合乎质量标准。如果质检人员将心放在中间，以一个阳光的心态来对待自己的工作，严格执行质量标准，按章办事，那么这种争吵或是打架的事情可能就不会发生。然而，总是有个别人只对人不对事，同样的事情，甲办就会通过，乙办就会被CUT。透过事件实质，究其原因，就是质检人员与甲之间的关系好，与乙的关系差。所以，才会有为事不公的现象发生，才会引起不必要的纠纷。当然有的也不是质检人员不公、苛刻，而是生产人员的观念不正确，即使是次品也想蒙混过关，以提高成材率。可你一定要知道，友发对产品的质量要求非常严格，次品怎能蒙混过关打入正品呢？人人都要为企业着想，不要抱着自私的心态来对待自己的工作。其实矛盾双方各让一步，也就不会有大打出手的现象发生了。无论是在工作还是在生活中，都要保持阳光心态，努力克服自私的心理。 如果工友间意见不一，可以敞开心扉，心平气和地谈一谈，不能把矛盾藏在心里，使之越积越深，必要时要与领导及时沟通，将矛盾及时解决。退一步海阔天空，只要所有的人都能摆正心态做事，学会换位思考，那么拳头主义就会土崩瓦解。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我希望这句话是用在我们友发的团队建设上，而不是用在打群架的事情上。 如果每一个人都能用一种阳光的心态来对待生活，对待周围的一切，你就会发现：你曾经痛恨过的人，其实也很美！ 唐山友发：翟彬 张连忠详细信息 - 02 2009-12
低调做人-苗文立
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11078低调是成功之必备性格 山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川。低调做人，是一种品格，一种风度，一种智慧，是做人的*佳姿态。欲成大事者必须要低调做人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不经风雨。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。 低调做人是强者行走社会的哲学！古今中外很多能人伟人都是低调做人的典范，他们的成功得到了社会广泛的认同、支持和赞誉。另一方面，我们也耳闻目睹了个别成功者在无休止的张扬和卖弄中不知收敛，因树大招风而招致诋毁和劫难，以致前功尽弃，威风扫地，无以自保。所以，只有懂得低调做人的人，才能在社会的舞台上演好每一个角色，在人生的旅程中走好每一段路。 美国开国元勋之一富兰克林年轻时，去一位老前辈家中做客，昂首挺胸走进一座低矮的小茅屋，一进门，“嘭”的一声，他的额头撞在门框上，青肿了一大块。老前辈笑着出来迎接说：“很痛吧！你知道吗？这是你今天来拜访我*大的收获。一个人要想洞明世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”富兰克林记住了，也成功了。 2008年12月10日，南京市江宁区房产局局长周久耕在接受媒体采访时表示，对于开发商低于成本价售楼，将和物价部门一起进行查处。这一消息经过媒体报道后，引起一些网民的不满，指责他抽高价烟、戴名贵表、开高档车，建议纪委对其进行查处。江宁区委查明周久耕存在擅自对媒体发表不当言论，在社会上产生了不良影响和用公款购买高档香烟的奢侈消费行为，对周久耕作出免职处分决定。 以上正反两个论据充分验证了我们要时时刻刻、方方面面保持低调的必要性。我们要想修炼低调性格首先要从心态上保持有才不可气粗，居高不可自傲，有钱不可张扬，有势不可狂妄。要知道山外有山，天外有天，能人背后有能人。要做到得意淡然，失意坦然。只有放低自已才能提高境界，只有缩小自己才能放大心胸。要不断地给自己制定更高的目标，从而持续充实、完善自己。不自我膨胀才能走得更远，才能为自身发展赢得空间。 低调做人不等于遇事低落。在遭遇困难甚至失败时，低调的人能够坚守信念、泰然处之、暗蓄力量、待机而发；低落的人往往放弃目标、灰心丧气、无所作为、推卸责任、一蹶不振。低调做人也不等于安于现状。低调做人讲的是一种境界，是放低自己，也是自我提高的过程。如果没有自我主见，只求一团和气、随波逐流、不讲原则，没有立场，这种作风有害于个人成长、有害于团队建设、有害于企业发展。低调做人更不等于追求低俗。低调的人一般在日常生活方面制约自己低标准，思想境界方面严要求；而低俗的人恰恰相反，他们追求高标准的生活，思想境界相对低下。低调的人做事小心翼翼，刻意追求正见、正思维、正精进，唯恐工作还有做不到位的地方；低俗的人喜欢炫耀自我、渴望沉溺于吹捧奉承，唯我独尊的场面，把工作当功劳。低俗的人放纵自己、率性而为。 低调做人是修养提升的表现，是一种思想境界的体现，是内心真实的自然流露。吕坤在《呻吟语》中说过的一句话：气忌盛，心忌满，才忌露。把心满气盛、卖弄才华视为待人处事的大忌！低调做人就应该自觉地陶冶情操、提升修养，这需要我们长期主动地认真学习。只有修养提升到一定的境界，你的低调才是发自内心的，才会持之以恒。对低调的修炼提升成果不是自我感觉，“我认为”，而是别人心目中对你低调的评价与定位，是别人心目中情感账户你的存储额。 低调的姿态是心态的外在表象，真正能够被人们认知的是低调姿态，只有通过无数低调做人的行为才能形成别人心目中对你低调人格的认可。不懂得低调做人，不懂得谦和，处处锋芒毕露，那么和别人就无法和谐相处，人际关系就将陷入僵局。要想做成事，必须先做人，做人低调是人生逐渐成熟的表现，是为人处世的基本原则。和谐的外部人际环境是自己打造的，一个人如果过分张扬，越是位居显要，就越容易成为众人注目的焦点，就越是要低调做人，融入大众，也只有这样，才能做到更有效地保护自己，尽量避免遭到明枪暗箭的伤害。 三人同行，必有我师，我们自身都必然存在这样那样的不足。多念人之长，常检己之短；好说己长便是短，自知己短便是长。要多看到他人的长处，真诚地借鉴提升。遇到问题时多找一找自己的缺陷和不足，并制定改正的计划，主动地融入环境。我们要做到不断进步，把关注点集中在自己可以把握的方面。以空杯心态处世，清空自己以求多知。社会在进步，知识在更新，不学习不提升就是不低调的表现。要大度睿智的低调做人，容人之过有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终生感激。 低调是人与人合作的基础。只有谦虚低调，才能获取别人的尊重，才能换取大家的支持帮助。如果总认为自己比别人强，总喜欢和同事抢风头、论短长，那你一定会失去大家的支持与合作，孤军作战。对待上级要有敬畏之心，切忌傲慢无礼。对待下级要关心爱护、要勇于推功揽过，要善于发现其长处、善于引导其进步。对待客户要给予充分的尊重，要真心为顾客的利益着想，尽力为客户创造价值，只有实现双赢，才可能和睦相处，共同发展。家庭生活要保持简朴，不显富，不张扬，不追求虚荣。锦衣玉食、名车豪宅既不能代表你高贵的身份，更不能证明你有良好的修养。满足虚荣心的同时可能引来嫉恨者的目光。白居易有一句格言：奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。 要脚踏实地从*基层做起，从小事做起，做好普通人做的普通事，做好影响圈内的事。埋头实干才会真正体会到低调的内涵。要放低说话的姿态，讲话要有分寸，不要恶语伤人，不要口出狂言，造谣中伤，搬弄是非。目中无人是一个人*容易犯的低级错误，这样做不仅要失去人脉基础，同时也是低调做人*为忌讳的行为。 真正的成功体现在自我价值的实现，体现在别人心目中对你的认可度，体现在一段时间后给人们留下的美好回忆。低调做人，就是用平和的心态来看待世间的一切，修炼到此种境界，为人便能善始善终，既可以让人在卑微时安贫乐道，豁达大度，也可以让人在显赫时持盈若亏，不骄不狂。可以说，低调是获得成功的必备性格。*后，送上诸葛亮的一句名言：夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 友发集团英才一期学员：苗文立详细信息 - 02 2009-12
自律使人走向成功-吕刚刚
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11050自律使人走向成功 英才一期的课程使我个人有了很大的提升，各位讲师都讲得非常好，让人受益匪浅，其中，苗总讲的严格自律让我深有感触，现在，我把我的一些体会与大家共享。 一、树立正确的人生观、价值观，培养高尚的情操和良好的心态，改造我们的主观世界，这是自律的前提，也是自律的内容之一。 （一）人生观是人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度，它决定着一个人做人的标准，是把握人生方向、抉择人生道路的指南。要建立正确的人生观，并以此约束自己的言行。 （二）人生观*重要的是价值观。“价值观”就是人们对于客观事物好坏及其重要性的评价，价值观是人们处理事情判断是非、做选择时取舍的标准，是决定人的行为的思想基础。要以正确的价值观判断和取舍自己的言行。 （三）职业观是人生观的重要内容，是指对职业的认识、态度、观点，正确的人生观决定正确的职业观。 1、看重自己所从事的工作。绝大多数成功的人都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水。但正是从这不显眼的底层开始，才能一步步走向成功。所以，无论我们身在哪个岗位，都应当对自己的工作充满信心，把职业当成自己的事业，对自己从事的职业要有一种强烈的自豪感和使命感，并且带着一颗积极、感恩的心去工作，忠诚敬业，满怀激情。要认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节。 2、要做一个勤奋付出、勇于担当的人。做工作要做出差异性，差异就在于多做的那一点点。多做，会使人在发挥了自身才能的同时，掌握更多的知识，提高工作能力，会使人拥有比别人更多的资源，更和谐的人际关系，从而有更多的优势和机会，只有勇于担当的人才能承担更大的责任。 二、确立让自己看得见、做得到的人生目标和职业目标并努力实现，这是自律的意义，也是自律的动力。 1、有没有目标，会不会运筹，决定着一个人一生能走多远。人活一生，都应该有一个目标。一个没有人生目标的人,永远也找不到自己的方向。闲情懒散，注定碌碌无为，一事无成。“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，这是雷锋的人生目标，这个人永垂不朽了。央视采访黄光裕，当问到他怎么看他的400多亿时，他说:“这个钱对我来说还太少，钱对我来说多少都不多， 我要挣很多很多的钱”，这是他的人生目标，这个人*近让抓起来了。不同的人会有不同的人生目标。要想美梦成真，你就得在心中先做个梦，所以要进行人生的规划，确定人生的目标，当我们不能约束自己时，想想目标就会信心倍增。 2、要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，在认真思考后，为自己定立未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有激情和新鲜感，任何的改变和约束就都以接受了，自律也是自然的事情了。 3、不要把薪金作为终极目标。应付工作会失去宝贵的经验、难得的训练和能力的提高，到处兼职、时刻准备跳槽就会失去发展的机会，只为薪水工作让人缺乏更高的目标和更强劲的动力，而这些较之金钱更有价值。 三、培养意志力，这是自律的保障，也是人生成功的保障。 1、意志力就是人对自己行为的控制力。这种控制力越强，越是能更好得控制自己的情绪，约束自己的言行；相反地，控制力弱的人，往往不能控制自己的行为，难以做到自律。意志力强的人在实际工作、学习中能努力克服不利于自己的恐惧、犹豫、懒惰，善于在实际行动中抑制冲动行为，抵制各种诱惑。 2、养成习惯。每天都要让自己做一件自己不愿意做的事。只有先做好自己不愿意做的事，才有资格做自己愿意做的事。吃完饭就想去看电视，但不行！得先把碗洗了才有资格去看电视！以这种方式不断改掉自己的坏习惯。 3、从日常小事做起。把每一件小事做好，做完美！只有能把小事做好的人才可能把大事做好。布拉德利是纽约职业篮球队的明星，除了参加正常的训练之外，他总是每天一大早就来到球场，独自一个人练习投篮。“功夫不负有心人”，他成了球队里投篮得分*多的人。没有意志力是做不到这些的。 4、磨炼自己的意志。毛泽东在湖南一师时，为锻炼自己的意志，使自己在学习时心绪不受外界干扰，在任何时间和场所都可以很好地学习，他特意到*喧闹的地方去读书。那时，毛泽东还养成了坚持锻炼身体的好习惯，如冷水浴、游泳、登山等，这些都需要顽强的意志才能完成和坚持下去，这为他后来从事革命工作打下了基础。 友发集团英才一期学员：吕刚刚详细信息 - 02 2009-12
浅谈管理的艺术
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10794浅谈管理的艺术 管理既是一门科学，也是一门艺术。精通业务知识、掌握管理技巧，这是科学；指挥下属若使臂、下属敬之若长辈，这是艺术。科学可以学，艺术只有悟，但是科学到艺术肯定有路，作为管理这如何实现科学到艺术的升华，我认为有这么几点。 首先对待下属要有宽容之心。古语道：宰相肚里能撑船，成大事者应不拘小节。历史上那些善用人的领导，哪个不是深抱宽容之心，广有纳天下之度，用人扬其所长、避其所短。对待下属太苛刻的领导，只能落得个孤家寡人、众叛亲离的局面，而不可能很好的统领员工，也无下属愿意与这样的领导共事、为这样的领导效力。作为领导，心里盛下一个海，你就从狭隘中走出来，走向博大精深。 其次作为管理者要想让下属心甘情愿接受你的安排，并将这效果长期保持下去，其捷径就是“以己之心、换人之心”。在通常的情况下，一个心态正常的下属对领导者的企望与要求，按照由低到高的顺序排列，主要有以下四个层次的心理追求：“追求温暖”：企望领导者能关心到自己的疾苦，及时帮助自己解决生活上和工作上的各种困难，为自己提供起码的工作条件和生活条件。“追求安全”：企望领导公道正派，光明磊落，不整人、不害人，不落井下石，不嫉贤妒能，不栽赃陷害。“追求信赖”：期望领导能充分理解自己，十分放心地让自己参与各种重要的组织管理活动，把一些比较重要的工作交给自己，经常听取自己提出的合理化建议，并能对自己说一些“心里话”。“追求事业”：企望领导者和自己情趣相投，思想一致，能为自己获取事业上的成功，提供一切方便条件，甚至企望领导者在必要的时刻为自己的尽快成才承担一定的决策风险。所以作为管理者就必须在适当的时候为下属承担上述四种中的某种恰当角色。 *后作为领导应学会适时、适度地赞美手下的员工。赞美是领导工作方式中*富魅力的方式之一，是打动人的心灵、激发人的情感、鼓励人的热情的极佳手段。赞美是一种催化剂、又是一种兴奋剂，它具有评价功能。它使自卑者鼓起勇气，使游移者确定方位，使盲目者找到目标，使柔弱者坚定意志，使成熟者强化自身…… 随着公司的不断发展、产业链的逐渐扩大，企业对基层管理者各方面素质的要求也将越来越高，因此我们应尽快完善、提升自己，确保不掉队，争取排中位，力争能带队！ 天丰钢铁：程云杰详细信息 - 02 2009-12
我是友发的文明员工
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 10938我是友发的文明员工晨光从地平线上出现的时候，暖意便开始荡漾心间；千丝万缕的光线以太阳为起点，开始一次全新的旅行； 走过村庄，驶过桥梁，行走在每一条安静祥和的平安路上；穿过黑暗，播撒光明，穿越阻碍，将温暖送到每个需要它的地方；不要让阴霾遮挡你善良的心灵，不要让迷雾模糊你明亮的眼睛，不要让自私和偏见蒙蔽心灵，不要一次又一次与丑恶擦肩、与暴力同行。我们是新时代的工人，我们有钢铁般的脊梁；我们是跨时代的工人，我们有优秀的风尚。钢铁大业勇担当，克服自私小伎俩。我是友发的优秀员工，摒弃陋习成就榜样，不需要太多的语言，在这春暖花开的季节与陋习说声再见。我是友发的优秀员工，提高素质一言一行，不需要太多的理由，在这孕育希望的时代将自己慢慢提升。当狂风一次次袭来，阻挡它的是森林而不是枯木；当海浪一次次涌来，迎接它的是岩石而不是流沙。我们要像森林一样傲然毅起，不做腐朽变质的枯木；我们要像岩石一样坚强挺立，不做随波逐流的泥沙。成就优秀伙伴，只为在天空中展翅翱翔。培养良好素质，只为让友发人技压群芳。我是友发的文明员工，在你的怀抱中茁壮成长；我是新时代的企业员工，在文明和谐的时代实现理想。 唐山友发：伦学武 张连忠详细信息 - 02 2009-12
唐山友发 五月 陈立芬
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11469五月——唱响青春的赞歌风穿越云朵的阻挡与海相遇，掀起浪花朵朵；雨挣脱空气的束缚与大地相拥，孕育累累硕果；我穿越千山万水与你相遇，共同唱响青春的赞歌。花儿遇着阳光的颜色，蝶儿恋着迷人的花朵，我愿与青春有约相约五月，唱响青春的赞歌。汗水闪耀青春的色泽，青春涂抹醉人的笑窝，我愿与青春同行相约五月，为着理想而拼搏。当蒲公英的花朵凋落，撑开小伞的那一刻，生命在延续中盛开青春的花朵。当小燕子的旧巢碎落，张开翅膀的那一刻，生活在坚强中吟唱青春的赞歌。五月的风，吹来青春的色彩，五月的风，摇动青春的裙摆，你我携手，只为这不平凡的青春喝彩。五月的雨，润透春天的血脉，五月的雨，带来夏季的感慨，你我携手，谁能阻挡这春潮涌动的时代。 唐山友发：陈立芬详细信息 - 02 2009-12
爸爸变了-刘志勇女儿刘洋
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11023爸爸变了 日月如梭，转眼间，我的爸爸已经在友诚公司工作快五年了。五年来，爸爸的辛勤工作不仅改善了我家的生活，而且个人的形象和习惯也有很大的转变。 记忆中的爸爸，没事总爱抽烟，每天骑辆破旧的自行车去饭店上班，看上去挺忙碌，可每月的工资除了自己买烟，连家里的生活费都不够。浑身脏兮兮的，回家什么也不干，还总和妈妈吵架。 自从爸爸到了友诚公司上班以后，家里逐渐发生了变化，爸爸每月的工资除了生活费用，还能存上一点钱。*让我振奋的是在我上一年级的时候，爸爸也能骑上崭新的摩托车接送我了。现在的爸爸不抽烟了，也不和妈妈吵架了，回家还经常和妈妈说一些厂子里工人培训的事。每天睡醒后常帮妈妈做一些家务。没事的时候就看书，给家中的衣服、书籍等物品分类，定位存放，家中的空间虽小，仍能给人整齐有序的感觉，再找东西也方便多了。另外，爸爸也非常关心我的日常生活和学习，在爸爸的支持鼓励下，我的学习成绩一直名列前茅，还在去年被评为县级三好学生，所有的成绩都离不开爸爸的支持和鼓励。 我感谢爸爸，更感谢友诚公司给了我一个全新的爸爸，我一定加倍努力，用更好的成绩来回报所有关心、爱护我的人。 友诚镀锌：刘志勇女儿刘洋（9岁）详细信息 - 02 2009-12
新利达 “五四”青年节感怀
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11031“五四”青年节感怀 每天清晨，当我坐在办公室桌前，翻开台历新的一页，总在怨叹时光荏苒，感慨岁月蹉跎。今天，当我又一次翻开台历时，一行醒目的大字映入我的眼帘“五四”青年节，顿时一幅波澜壮阔的画面浮现在我的脑海里。 九十年前，也就是1919年的五月四日，我国人民在俄国十月革命的影响下，在具有初步共产主义的革命知识分子的领导下进行了大规模的反帝，反封建的伟大政治运动和文化运动，就在这一天北京学生纷纷走上街头举行游行示威，抗议“巴黎和会”承认日本在我国的各种特权。这项活动很快扩大到了全国。在这次活动中，无产阶级作为觉悟了的独立政治力量登上了政治舞台，马克思，列宁主义在全国得到广泛传播，在五四运动中，我国青年充分显示了伟大的革命精神和力量，为中国共产党的建立作了广泛地坚实的准备工作。我的眼前学生排着长队，手举红旗，高呼：“打到日本帝国主义”“推翻封建统治”的口号浩浩荡荡的在北京大街小巷游行示威的场景久久不能离去。是啊，九十年，差点一个世纪，在历史的长河中，它是那么微不足道，但是九十年的风风雨雨，九十年的坎坷，幸福又是多么的来之不易。 九十年，中国共产党领带全国各族人民披荆斩棘、浴血奋战、、前赴后继、勇往直前推翻了压在中国人民头上的三座大山，一个红彤彤的新中国屹立在世界的东方。令全地球的人们都刮目相看。新中国成立以来，中国共产党人带领全国人民进行社会主义革命和建设，青年人勇做开攻先锋、原子弹爆炸成功、卫星上天、三峡截流、取得了一个又一个伟大成就。改革开放以来，我们党又带领全国人民大力进行经济建设、经过了三十年的努力，把我国建设成了繁荣昌盛的小康社会。世界的眼光投向中国。回顾过去，我心潮澎湃，展望未来我信心满怀。 作为一个新时代的青年，肩负着历史赋予的重任，如何继往开来，把老一辈的精神发扬光大，把“五四”精神进一步撒播、传承，是值得我们深思的一个话题。 我想，在时代的潮流中当不了排头兵那就以我做起、从小事做起吧！因为我深深懂得“不积硅步无以致千里”“不积小流无以成江河” 我要在自己的工作中、显现自身价值作一个终于职守的螺丝钉，为社会主义大厦添砖加瓦。 我要像蚂蚁啃骨头那样，谦逊好学、不耻下问树立坚韧不拔的毅力和决心，在自己的工作中细心谨慎些，八小时以外多付出些把自己的工作做好。 同时，作为一名新时代的青年，我要不断为自己充电，积极学习、掌握时代信息不断强化完善自身素质、钻研业务知识、服从领导、做一个让领导放心、让职工满意得人。不负众望、有所建树我暗暗下定决心，要让“五四”精神在我们这一带人身上传承下去，传承延续、在传承、在延续--------。 我遐想着，突然办公室的门开了，“晶晶早啊”同事的问候声打断了我的沉思，新的一天又开始了，我精神抖擞，浑身有使不完的劲。 唐山新利达：刘晶晶详细信息 - 02 2009-12
不断更新之企业技术创新——王亚平
友发集团——上交所主板上市企业、连续18年位列中国企业500强 丨 2009.12.02 丨 11111不断更新之企业持续技术创新 友发人九个好习惯中，陈广岭总经理讲到的“不断更新”给我留下了深刻的印象。下面，我根据陈总的讲解结合自己的想法谈谈对“技术更新”的理解。 著名的“进化论”证明了要想生存必须变，而且必须持续不断地变。从古到今，因为我们远祖的不断更新、适应环境，才有了人类的诞生；因为我们祖先不断更新、创造文化，才有了中华五千年的灿烂文明；因为我们现代人不断更新、发展科技，才拥有了实现我们飞天梦想的技术实力。这一切都是在阐述一个字——“变”。 在这个科技、文化、管理等各方面都高速发展的今天，各国经济开放程度不断提高，国际竞争越来越激烈，国内的企业不仅面临着本地区、本行业、本国企业的激烈竞争，还面临着管理先进、技术先进、创新能力强大、资金雄厚的跨国企业的挑战。在这种情况下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须进行创新，而且是持续不断地创新。只有持续不断地创新，企业才能获得或保持其竞争优势，进而获得持续的经济效益，才能保证其可持续发展。我们友发集团虽然目前取得了骄人的业绩，但同样持续进行着生产技术革新、管理方法改进、企业文化积淀与宣贯的变革更新性工作，开展“英才班”的学习课程本身就是管理与文化更新的一种表现。可见企业的成功也离不开这个“变”字，我们称它为“不断更新”。“不断更新”包括生产、经营、管理、组织、制度等方面，涉及的领域很广泛，我谈谈对“企业持续技术创新”的认识。 一、对持续技术创新的理解 我认为持续技术创新对于我们企业来说目的就是获取持续的竞争优势，进而获得潜在的利润。持续技术创新有四个基本特性： 1．人本特性。企业家及其领导下的企业团队全体人员是企业持续技术创新的核心和主体。所以，我们的创新过程中不仅要发挥管理者的智慧，更重要的是发挥全体员工的智慧。 2．持续特性。技术创新过程应贯穿企业的整个生命周期，即“生命不已，创新不止”。所以，我们的创新不能是三天打鱼两天晒网，要有计划地持续进行。 3．目的特性。持续技术创新的目的在于获取持续的竞争优势或盈利能力，进而获取潜在的利润。所以，对于我们企业来说，在开展创新项目和投入创新成本时一定要判断其是否能提高企业的竞争优势或盈利能力，是否能为企业带来潜在的利润。 4．系统特性。技术创新需要市场、经营、管理、组织、制度等方面持续不断创新的支持，他们共同构成一个持续创新系统。所以，我们要在抓企业技术创新的同时，也要抓企业的管理、文化创新。 二、持续技术创新的内容 持续技术创新可以从三个方面来进行： 1．产品创新。产品是企业存在于市场的理由，产品创新包括新产品的开发和老产品的改造。这种开发和改造是指对产品的结构、性能、材质、技术特征等一方面或几方面进行改造、提高或独创。随着市场经济的发展和科学技术的进步，企业产品生命周期越来越短，加快产品创新，缩短产品开发时间已成为企业获得利润和保持竞争优势的关键。 2．材料创新。材料是构成产品的物质基础，材料创新的内容包括开辟新的来源、改造材料的质量和性能、开发和利用大量廉价的普通材料。 3．工艺创新。工艺是劳动者利用劳动手段加工劳动对象的方法。工艺创新不仅包括对劳动手段，即生产中利用的机器、工装器具及其在时间与空间上的组合方式进行创新，还包括对劳动方法，即工艺过程，工艺配方、工艺参数等内容进行创新。 三、持续技术创新的出发点 要想进行持续的技术创新，必须敢于否定自我，也就是说要否定自我创新。以下几个方面可以作为开展持续技术创新的参考。 1．创造激励创新的明显差异收入。对创新者要给予一定的物质奖励，这个奖励一定要让人看得出创新者收入上明显的差异。 2．创造激发创新热情的荣誉环境。物质奖励的同时更要对创新项目进行评估，明确创新项目的价值，有必要申报专利的创新项目要申报专利进行保护。对于创新者来说，必要的物质奖励固然重要，但他们对创新项目价值的评估和专利的申请，更为看重，因为那是对他们创新项目价值的认可和对创新者本人能力的认可，是一种荣誉。这些物质方面和荣誉方面的奖励必然需要通过一定形式的活动展现，例如专利的申报与公布，创新先进人物奖的评比等，而这些活动就打造了一种激发创新热情的荣誉环境。 3．创新要敢于怀疑那些千年不变的东西。要有“一切都是不正常的”这样一种意识和眼睛，正常是相对的、暂时的，不正常是绝对的，无尽头的。 4．创新要围绕减少投入思考。2008年，友诚实现了利用锌锅余热代替锅炉的作业方式，既大幅降低了煤耗，又有利于环保。这项改造正是敢于怀疑传统镀锌作业方式，围绕减少投入考虑的典型案例。 5．创新要围绕提高效率思考。“2001年，李总提出提高焊管设备日产的要求，友发焊管通过优化孔型、接触焊改造、高频改造、飞锯改造等一系列创新改造，使Φ165机组从初期日产300-400吨，上升到中期日产600吨，*后产达到现在日产1100吨以上。” 这是陈总讲到的案例，这个案例突显了提高效率带来的惊人效果。 6．创新要围绕减少用工思考。友诚镀锌围绕减少用工思考，先后实现了大管自动打蓝带，小管自动打蓝带等技术创新，替代了原来的人工操作，缩编了岗位，使公司人员从1100余人缩减到了现在的750人，工资等直接人工成本大幅降低。 7．创新要围绕创造产品差异思考。镀锌钢管打字这个念头*初就是出于要做产品外观的差异化，*后通过技术创新，制作了自动打字机，可任意打1—9组字，整齐漂亮。 企业持续创新是一项系统工程，由企业的持续管理创新、持续技术创新和持续市场创新三个子系统所构成。企业持续创新也是一个动态的过程，其运行机理是企业技术创新、管理创新以及市场创新三大子系统的持续动态有机整合，并且只有这三方面互相融合、优势互补，才能*有效地促进企业在动态的市场环境中持续创新。应该指出的是，企业的持续创新不是一个内生的过程，而是需要在创新企业家领导下全体员工持续参与、主动管理，并且能够一直保持创新动力的创新过程。 为了实现百年友发的理想，让我们共同参与持续创新，保持创新动力！ 友发集团英才一期学员：王亚平详细信息
