员工不稳定的思想状态也是安全隐患

      安全隐患大可分为两类：一类是有形的，看得见、摸得着；一类是无形的，在人们潜意识中形成的。前者只要我们认真仔细地梳理，是可以发现且能及时采取措施加以防范和整改的；后者，因其隐藏得较深，且有很强的不稳定性，人的不安全行为完全是由它导致的，要想及时发现并纠正，需要较长的时间。这就要求我们基层的领导人员和管理者，除了抓好生产、积极主动配合好上级领导工作外，还应拿出十足的耐心和百倍的爱心做好每位员工的思想工作。把每位员工当成自己的孩子一样尽心地去呵护和教导，把他们的思想状态从不稳定趋势引入到正确的轨道上来。

      近些日子，经过仔细地检查现场，发现了许多安全隐患，主要是：物的不安全状态和一些习惯性违章操作。这些芝麻绿豆大的小事往往会造成毁灭性的灾难和无法弥补的损失。作为一名安全员，我深感肩负责任的重大，动力厂近三百多人的人身安全，偶或因自己一时工作疏忽而受到殃及。所以除了本身应具备高度的防患意识外，主要的工作不是坐在办公室指挥、调控，而是深入到每个车间班组、具体到每个岗位，进行拉网式的排查，发现安全隐患及时处理。要做到勤走动、勤观察、勤嘱咐，对一些习惯性违章操作进行制止，对一些屡教不改者严加处罚，并及时组织员工剖析违章操作的危害性，提高员工的安全意识。针对动力厂近期出现的几起违章操作事故，究其原因，根源还在于操作工安全意识淡薄。这一方面我们要加强对岗位工操作技能的培养，另一方面更应加强其职业道德和爱岗敬业方面的教育，使每位员工从内心深处热爱自己的本职工作，把自己的荣辱得失与工作的成败紧紧融会在一起，真正把工作岗位当成实现自己美好愿望的人生舞台，处处以主人翁的精神，努力打造安全愉快的工作环境。

天丰钢铁：程云杰